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Front Office Test nel Pacchetto Consulenziale di Start-up: Eleva l'Accoglienza e la Gestione dei Pazienti



Il nostro Pacchetto Consulenziale di Start-up rappresenta un asset fondamentale per valutare la salute complessiva della tua organizzazione sanitaria. Al suo interno, introduciamo il Front Office Test (o Service Roles Assessment), uno strumento essenziale per valutare il personale addetto all'accoglienza e alla gestione dei pazienti, coinvolgendo in modo completo il team di segreteria.


Il personale addetto all'accoglienza svolge un ruolo cruciale nel plasmare la percezione dei pazienti sull'organizzazione sanitaria. Il Front Office Test (o Service Roles Assessment) è progettato per valutare una serie di competenze chiave che contribuiscono a un servizio di assistenza di qualità, fondamentale per creare relazioni positive e durature con i pazienti.


Questo strumento mira a esaminare la probabilità di comportamenti specifici correlati al servizio e può essere utilizzato per identificare lacune nelle prestazioni, sviluppare piani di crescita individuale e supportare decisioni di selezione attraverso interviste comportamentali.


Competenze misurate dal Front Office Test (o Service Roles Assessment):


  1. Orientamento al Servizio:

  • Comprensione: Empatia naturale e visione dal punto di vista del cliente.

  • Valore Aggiunto: Impegno a fornire valore ai servizi e ai prodotti.

  • Superamento delle Aspettative: Motivazione a soddisfare e superare le aspettative dei clienti.

  • Equilibrio: Bilancio tra interessi dell'organizzazione e del cliente.

  1. Interazione con il Cliente:

  • Impegno: Coinvolgimento attivo e coinvolgente con i clienti.

  • Ascolto: Capacità di ascolto attivo e attenzione alle esigenze del cliente.

  • Influenzamento: Assertività e professionalità nell'influenzare i clienti.

  • Professionalità: Comportamento diplomatico e rispettoso.

  1. Fornitura del Servizio:

  • Titolarità: Assunzione di responsabilità e titolarità delle prestazioni.

  • Qualità: Impegno per il rispetto degli standard qualitativi.

  • Messa a Fuoco della Risoluzione: Determinazione a superare gli ostacoli.

  • Organizzazione: Attenzione ai dettagli e documentazione accurata.

  1. Miglioramento del Servizio:

  • Vedere il Quadro d'Insieme: Comprensione approfondita di come il servizio supporta l'organizzazione.

  • Analisi dei Problemi: Identificazione di problemi basata su fatti.

  • Creatività e Innovazione: Ricerca di soluzioni innovative.

  • Motivazione e Iniziativa: Implementazione proattiva delle soluzioni.

  1. Etica del Servizio:

  • Senso del Dovere: Forte senso del dovere.

  • Rispetto dell'Autorità: Importanza data al rispetto del protocollo e della procedura.

  • Autodisciplina e Amministrazione: Capacità di prendere decisioni corrette senza supervisione.

  • Affidabilità: Trattamento onesto e fiducioso degli altri.

  1. Adattamento e Coping:

  • Adattabilità al Cambiamento: Apertura e accettazione del cambiamento.

  • Apertura al Feedback: Accettazione costruttiva del feedback.

  • Affrontare Situazioni Negative: Calma e tranquillità affrontando le difficoltà.

  • Affrontare Obiezioni: Equilibrio e costruttività nell'affrontare le obiezioni dei clienti.


Il rapporto interpretativo generato fornisce una visione dettagliata di ciascuna competenza, permettendo un'ulteriore esplorazione attraverso interviste comportamentali. Inoltre, il sistema esperto offre un'analisi sull'aderenza alla cultura organizzativa, aiutando a identificare gli ambienti in cui il soggetto potrebbe trovare maggiormente conforto e adattarsi.


Integrare il Front Office Test (o Service Roles Assessment) nel Pacchetto Consulenziale di Start-up significa massimizzare le competenze del personale addetto all'accoglienza e alla gestione pazienti. Con una valutazione approfondita di competenze chiave, puoi garantire un servizio di assistenza di qualità, contribuendo al successo complessivo dell'organizzazione sanitaria.

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