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FORMAZIONE PERSONALIZZATA

Perché scegliere la formazione personalizzata?

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Per potenziare il lavoro di squadra

Per creare un percorso formativo utile alle tue necessità

Per incentivare il tuo team

Cosa comprende:

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Valutazione

La creazione di un piano formativo personalizzato nasce dalla conoscenza approfondita del team di lavoro. Pertanto il primo step è la proposizione di due importanti test, ovvero il Sales Personality Test da sottoporre al personale clinico e a coloro che si occupano della realizzazione e proposizione dei preventivi, l’EWQ Test da sottoporre a tutto il personale di studio per valutare la qualità dell’ambiente lavorativo e il Front Office Test dedicato a coloro che operano in segreteria.
Da questa attività valutativa emergeranno i punti di forza e di debolezza dei singoli e del team, elementi fondamentali per proporre un piano formativo in linea con le reali esigenze del team.

Coinvolgimento 

Quando si parla di team, è fondamentale parlare di coinvolgimento. Sin da subito l’intero gruppo di lavoro dello studio sarà coinvolto in tutte le scelte formative, nella condivisione dei risultati emersi dalla fase di test e nel contribuire alla stesura del programma.
Ad ogni membro del team sarà richiesto di indicare tematiche che reputa interessante inserire nel programma e questo per sentirsi parte di un progetto di rilancio e miglioramento dell’intero studio.
Video esplicativi, testi, immagini e interazioni digitali saranno il cuore di questo progetto di coinvolgimento che renderà il percorso formativo utile e interessante da un punto di vista professionale e umano.

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Formazione

Conoscere bene il team per cui stiamo costruendo un percorso formativo e riuscire a coinvolgerlo costantemente, sono gli ingredienti vincenti della “formazione personalizzata”.
I passaggi precedenti offrono l’opportunità di organizzare una o due giornate altamente stimolanti dove gli obiettivi diversi:

  1. Trasferire un bagaglio di conoscenze teoriche fondamentale per affrontare le attività giornaliere

  2. Sviluppare attività pratiche mirate ad un maggiore coinvolgimento del team e a sviluppare il lavoro di squadra

  3. Far sentire ogni membro del team di lavoro parte di un cambiamento dello studio

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